考勤管理这项极为简单的工作，通常为管理者所诟病，管理者使用传统的方式来处理考勤事务，不仅耗时长还容易造成成本浪费

外部环境的变化迫使企业不得不开始拼管理，讲效能，这让劳动力管理成为应对危机的最佳方式之一。

不管是小型企业还是大中型企业，排班都是重要的工作内容，尤其对于大型企业来说，由于排班直接涉及到企业的实际营业情况与后续的利润收益

排班管理是企业人事管理的一项日常工作内容，一个公平且合理的排班模式对于调动员工积极性、提高员工工作效率的意义重大。

众所周知，传统排班方式低效且不准确，即使换成了表格排班的方式，仍然不能帮助管理者解决排班问题。

“调班换班太麻烦，每次都要人工申请，事后还要补做记录”“马上就要放假了，员工都请假回家了，这个班表还怎么排？