许多HR已经从事了多年的人力资源管理工作，对工作内容和工作流程了如指掌。特别是在处理各部门关系、上下级关系、员工关系这些方面，已经有了很深的造诣，在各部门之间周旋游刃

“每个月都要计算员工薪资”，“每个月要结工资那几天都好累啊”，“工资计算好复杂啊，还有扣除预支，加上提成”，这可能是很多管理者都会遇到的烦恼，每个月计算薪资那几天

企业考虑到HR们的每天为繁琐的工作而焦躁，很快为他们选择了一款智能的薪酬管理软件喔趣。考勤、绩效、奖金等都能在软件中全面统计，HR只需月底时把数据导出再一一核算就可以了

薪资计算 向来是HR的一块心病。一方面，虽然薪资计算较为复杂，但是它作为自己管理专业，对于提高个人管理能力，帮助成长还是有一定作用的。但另一方面，薪资计算牵一发而动全

人力管理工作让很多HR都感到生无可念，因为它们死板固定，但是又要考虑到诸多繁琐的内容。大到为企业制定整个公司的发展战略，小到一个临时工的招聘，都属于人力管理工作。在

作为一名掌握核心薪酬、制定企业发展战略的管理者，正确计算薪酬实际上是一项非常基础的工作。事实上，这个简单的结果隐藏了许多未知的苦涩。小的变化会带来很大的不同，尤其