众所周知，传统排班方式低效且不准确，即使换成了表格排班的方式，仍然不能帮助管理者解决排班问题。

随着企业的快速扩张，员工的增多，企业在市场拓展和经营业绩都得到了双增长的同时，面对如此繁多分散的项目处管理以及一线人员相对灵活的出勤管理

事实上，薪资管理一直以来在企业发展中起着十分重要的作用。不管企业规模有多大，有个完整的算薪体系

薪资计算的数据如何与考勤、排班等模块进行无缝对接？这个月企业有多少人员异动，要给多少员工发薪？

当下，中国的劳动力状态处于变革的十字路口，过去，人是企业的竞争力；未来，人会变成企业的战略资源。

在“电动化、互联化、共享化、智能化”时代的推动下，各行各业都在努力进行内部调整，试图抓住企业机遇形成了新的格局