喔趣坚信一家优秀的公司是离不开优秀的人才！只有对的人才才能作为公司的载体！但是国内还是很多的公司却忽略了这个关键的真理。很多企业家似乎很不明白人才的首要性是有多大的能量

人力资源管理是一门非常新颖的学科。现代人力资源管理把人作为一种“资源”甚至是“资本”，注重产出和开发，取得“资源”的最大使用价值和“资本”的最大增值效益。人才是一种重要“资源”，要合理开发、培养和使用人才。

如果公司里的人事管理杂乱无章，没有统一的规整，也没有统一的管理要求标准，那么HR工作起来，不但浪费时间，工作效率低下，而且很容易造成文件丢失，给公司造成无法挽回的损失。

人力资源管理的发展越来越快，在国内人力资源管理观念已经得到很多企业的认可，管理水平已有了显著的提升，尤其在中国经济高速发展的近十年，人力资源管理更是发生了翻天覆地的变化。

随着移动互联网信息科技的发展，利用人事管理系统协助企业进行人事管理，已经成为发展趋势。而顺应时代发展，市场上也出现了各种人事管理系统软件，琳琅满目，但到底哪个好，企业应如何选择呢？

企业的人力资源管理信息化乃是大势所趋，传统的手动工作将会越来越少，被系统取代，工作效率大大增强。总的来说，如果你的企业出现了以下几种情况，那么，人力资源管理系统对于你的企业便是必要的。