劳动力成本低廉一直是我国企业的重要优势，但是近年来受经济因素、政策法规等多重因素的影响，劳动力成本不断上升。劳动力成本问题已成为企业不可忽视的问题，是企业一个重要的成本负担。

人力资源对企业的影响，一直以来都被国内外的专家和成功人士所重视，相比较其他行业和部门的工作人员，HR的工作更为繁杂。它相当于一个连接体，连接着各个部门和不同的项目。

有了互联网+时代，移动考勤也变的更简单了，在职场上，每个人都离不开考勤打卡，它已经成为考核员工、企业管理的一项重要工作。移动考勤与传统考勤相比再也不会像原来那样因为排队打卡迟到而扣款了

传统人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高

随着信息化时代的发展，智能化的管理软件越来越成为普及，更多的企业开始意识到并逐步引进这些软件，以期能帮助自己的企业提高员工的工作效率，节省人力成本的开支，提升整体效益。

随着经济的发展，越来越多的中小企业如雨后春笋般争相出现，小到数十人，大到上千人，但是无论企业的大小，都会设立一个专职的人力资源部门，负责企业的人力资源的规划、招录、考核、评定、行政等管理工作。