每个公司都有具体的员工考勤制，考勤技能能帮助企业对人员进行最基础的约束，我们知道，人非机器，能够做到全年满勤的人员非常至少，因此HR就经常要企业员工请假、迟到、早退、调休、排班等各种问题，非常之繁琐。

明明花费了很多钱很高成本在企业中建立了考勤系统，为何每个月的考勤还是那么难呢？企业的HR总是叫苦连连的，管理者也是不理解，对于企业面对难以承受的用工成本开支

20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们为提高效益和工作效率，开始加强人事管理工作。那么管理者应如何做好人事管理工作呢？

随着网络发展，人事管理系统给大家的工作和生活带来了巨大的便捷，不但能帮助公司达到员工管理办公自动化、节省工作管理成本费、而且还能有效提升公司工作效能。

对于一些生产制造业型来说，值夜班是必不可少的。夜班都是具有跨天性的，比如从晚上9点到第二天早上8点。对于这些跨天班次来说，对他的考勤统计管理往往是令人头疼

互联网时代下，应用新的技术将HR从繁杂的事务性工作中解放出来后更需要为企业创造更加直接的利润和价值，成为企业的核心中枢，成为将服务与运营相结合的价值中心。