廉价劳动力确实是中国以前很多企业创业成功的原因，当时，人力利用廉价的劳动力大力发展生产，产生了不少利润。但是随着中国廉价劳动力市场的终结，人力成本快速上涨，劳动力优势也逐渐失去

在过去的时代里，劳动力管理是需要大量的人力资源人员来配合的，有效地预测劳动力需求，管理员工的时间表，这样不仅可以确保劳动力正在生产，同时能使公司朝着他们的目标一步一步的走近，不再遥远。

劳动力管理基本是每家企业都需要用到的，好的劳动力管理不仅可以为企业带来更好的发展，更多的是效益，还能为公司培养更多的人才，如今在竞争激烈的市场上，越来越多的企业也越来越重视劳动力管理了

实际上，考勤系统的建立已成为企业管理的基本配置。但是使用该系统，它能否产生预期的结果，这也是所有业务管理中不可或缺的一部分。如何避免员工考勤记录的错误和规范化管理企业制度的实施是人力资源最重要的问题

对于一个企业来说，仅仅靠合理的薪酬制度、管理制度来规范员工是远远不够的，这就需要一完善的人力资源管理系统来帮助企业管理。那么接下来我们就来解析人力资源管理系统的主要功能模块

随着中国市场化程度的提高，绩效管理体系正被越来越多的中国企业学习与运用，绩效管理作为人力资源管理的一项重要技能，已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具