在中国很多企业，尤其是民营企业在HR资源管理上，是有相当多的漏洞，比如工作内部组织管理缺乏，不重视公司的企业文化，规范制度不完善，福利制度的不透明

现在企业中往往出现例如企业侧重于工作成果，而忽视了对业绩形成的过程，员工在工作行为上规避责任，严格的考核制度，缺乏合理的人力资源管理方法，导致企业未来发展进程缓慢。

越来越多的企业使用人力资源管理系统来管理人力资源，那人力资源管理系统到底能给企业带来什么样的价值呢？

一套好的人力资源管理系统具有时效性、安全性、实用性等特点。根据企业的发展状况灵活地制定人事、薪资考核、考勤、员工岗位配置等解决方案，大大提高了人事部门的工作效率。

完善的人力资源管理系统，可以囊括人事信息、招聘、薪酬、绩效考核、人力资源管理的功能，对企业人力资源管理全面的进行分析、规划、调整，有效的提高了企业的管理水平。

经济发达的城市对人力资源管理的需求越来越高。使用人力资源管理系统可以帮助企业全面的进行人力资源管理、提高人力资源管理的效率、创建新型的人力资源管理模式。