详细分析人力资源管理系统

  随着经济的增速变缓，企业老龄化严重，人力成本逐渐增加，企业的负担也在不断的加重。而人力资源管理系统的使用，就能简化人力资源的流程，全面涵盖企业的人力资源，满足企业发展的不同时期的需求。
  人力资源管理系统最主要的模块就是人事管理。人事管理模块是由员工的基本信息、员工档案、调动记录、奖惩记录以及离职记录组成。员工基本信息就包括姓名、性别、年龄、联系方式、住址等。员工的档案包括员工的学历、专业、培训记录、考核记录、员工合同、员工的简历等。员工的调动记录包括原先职位、调到职位、基本工资等。奖惩记录包括奖励原因、奖励结果、惩罚原因、惩罚结果。这些信息都能够更新、添加、删除、查询。薪资计算，一直是财务部最头痛的事情。薪资计算模块包括个人所得税的计算、绩效工资的计算、福利待遇的计算等。

  个人所得税计算是只要输入工资金额，系统就会显示出应缴的金额，方便快捷，不会出现错误。绩效工资计算主要是根据企业的考核标准以及员工的绩效考核表格一键计算绩效工资。福利待遇这块也会根据企业的政策包括工龄、特殊情况等。最后结合这些数据将会输出应发工资、实发工资、税务保险等为一体的数据表格方便查看。员工也可以登陆系统自助查看。最后就是员工的自助模块了，员工可以自行查看工资明细，企业文化，发布个人观点等。

  这种省心省力的人力资源管理系统，值得企业使用。