大多数人眼中，获得正确的薪水是一件非常基本的事情。但这个简单的结果隐藏了很多管理者们不知道的苦涩。尤其是在一个人事关系复杂的企业中，一个小小的改变可以带来很大的不

薪资计算一直是人力资源部门的一个难题。一方面，工资计算虽然复杂，但作为管理专业，它对提高个人管理能力和促进成长具有一定的作用。另一方面，工资计算的过程非常复杂

在现代企业人力资源的开发和管理中，工资是相对敏感的话题。由于影响工资的因素很多，主要包括员工绩效，奖金，社会保障基金，休假和加班工作。

相信上班族都知道排班，而排班对于企业是非常重要的。因为这个直接与企业生产效率，员工的工作效率以及工作积极性相关联。而在以前大多企业还是依靠人工手动排班，既提高了人

一直以来，公司企业在生产制作过程中，对工人的管理、薪资发放都是以计时或计件的方式。以前使用传统的手工记录方法，由于繁琐、容易出错等问题给公司带来很多管理障碍。

现在的企业林立，很多企业都需要工时计算软件。需要的那种是可以覆盖企业级项目管理，从项目立项、项目计划、流程审批、项目报工到成本核算的完整的项目管理流程。