Hr是每个企业架构中的标配部门，也是一个基础部门，管理着公司的各种人事管理事宜。伴随着企业的发展，以及人员的增多，工种的细分，HR的工作量越来越大

很多传统的企业创业者大多是销售或者技术出身，并没有经过系统全面的管理能力学习，在人力资源管理方面自身是不够专业的。当前随着经济的飞速发展，信息化时代的到来

随着科技的发展，以及企业管理者对人力资源管理的重视，在hr管理领域出现越来越多的智能软件，代替hr处理日常工作，帮助企业提升人力资源管理的效率。

随着经济水平的快速增长，企业数量也在与日俱增，企业规模不断扩大，人员数量不断增加，然而企业管理水平却没有得到同步增长。以考勤为例，相当一部分企业还停留在纸质考勤

众所周知，公司、客户和员工是企业经营的三个基本条件，但对专业规则的理解仅限于行业内部人员。企业管理的核心内容是考勤管理。管理者的价值也体现在考勤管理上，这取决于考

我们对业务运营的理解仅限于三个方面：公司、客户和员工。许多商业运营的专业规则对于外行来说都很难理解。考勤管理是企业管理的核心内容。管理者的价值主要体现在考勤管理上