考勤管理在企业管理中占有很重要的位置，但是很多企业在考勤操作的基础环节上存在着不少问题，这是因为大多数企业一直沿用传统的考勤方式，采用的是考勤表或者传统考勤机，对

随着时代的竞争加剧，企业的竞争理都在不断提升，许多的企业都开始从根源管理，试图从管理模式入手，去提高管理效能，来补救企业效益的逐渐下降的情况。当然，让管理企业下效

人力资源管理工作虽然看起来简单，但处理起来比想象中难多了，无论是考勤管理、薪资计算还是排班，都需要考虑人员、工时等各方面的配比，尽量做到平衡。就拿考勤管理来说，考

科技迅猛发展，时代推动着生活和办公方式在发生着变化，也为我们提供了很多便利。智能化的改变也让办公方式日新月异，从纸片打卡机考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到

考勤管理、排班以及薪资核算都在企业管理中占有很重要的位置，但是很多企业在考勤操作、排班方面的基础环节上存在着不少问题，这主要是因为管理者过于依赖传统的管理方式，即

不管是大型企业还是小型公司，人力资源管理都是最基本的公司事务。一套好的人力资源管理系统，能够提高企业工作效率、优化人才选拔机制、更有效地管理公司。在选择人事考勤工