一键算薪的hr工资系统，真有如此便捷吗？

2019年09月17日标签:

薪酬体系对于企业来说，作用性往往比想象中重要，符合企业实际，有激励作用的薪酬体系能让组织里观望的人动起来，优秀的人富起来，懒惰的人慌起来，让企业内部始终保持良好的活力。如果薪酬机制不合理的话，每月发了工资，员工只会认为：我上班，企业为我发工资，这是等价交换，天经地义。有数据显示，95%的公司薪酬设计方面都存在问题。那怎样的薪酬体系才算是好的制度，能与员工实现共赢呢？建立薪酬体系，对于管理者也是颇为考验的。大中型企业员工流动性本就大，算薪已经不容易，想要为企业搭建算薪体系，必须要借助办公应用如喔趣科技hr工资系统，来达成目的。

喔趣科技hr工资系统无论是在薪酬构成设置方面还是在人事管理方面，功能较为齐全，能够灵活设置津贴方案，支持导入奖金/绩效，同时还能根据企业实际情况，添加自定义字段，具有一定的灵活性。

更为重要的是，喔趣科技hr工资系统具有一定的内嵌功能，会按照国家标准自动计税，更支持指定计税薪酬项，对工资的部分构成，如津贴/奖金等不计税，这种一体化的个税操作，让管理者算薪起来更方面，实时更新的数据更能为管理者搭建算薪体系提供基础。

一键算薪的hr工资系统，在便捷性和灵活性方面都让人耳目一新，喔趣科技hr工资系统功能强大，更是不容错过。

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