有哪些hr薪资管理系统简单易用？

2019年09月17日标签:

我们不能否认，上班其实就是一种简单等价交换，用金钱的形式来与劳动力的付出进行对等。然后在劳动市场上，薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系。员工为企业贡献了时间、精力、学识和才能，企业回报给员工以工资、奖金、福利和津贴等。所以，并不能简单地将“薪酬”等同于薪资和报酬。当初级的薪酬HR只会算奖金、算加班费、算工资时；正高级的薪酬HR关注的是薪酬预算、薪酬监控和薪酬体系建设这些事。很明显的是，借助传统的薪酬核算放来帮助企业搭建薪酬体系，是完全不可能的。喔趣科技hr薪资管理系统从企业实际情况出发，除了能满足管理者基本的算薪要求之外，更能助力搭建薪酬体系。

喔趣科技hr薪资管理系统考虑到管理者在进行薪资计算时的复杂性，强大的薪税计算平台支持最新税法改革，更能帮助企业高效、精准完成复杂薪资核算，实现一键报税，快速算薪，薪酬结果的准确性都能得到保证。

并且，喔趣科技hr薪资管理系统的后台还能及时跟进新政系统，不定期根据政策的变化迭代升级，第一时间做到新政与薪税数据的更新，确保算薪准确率，让管理者可以紧跟时政不需花费太多时间，就可轻松计算。

有哪些hr薪资管理系统简单易用？喔趣科技hr薪资管理系统简单操作易上手，一体化的应用更贴合企业需求。

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