完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是企业人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且

集团薪酬管理是个大问题，只凭借管理者的经验与空想是很难做到对员工薪酬方面的整体管理。因此，企业必须要建立起比较科学的业绩评判制度

毫无疑问，企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。

薪资计算这个问题，很多管理者在计算时都会很茫然，原以为直接套用公式就可计算，但真正计算时却发现完全不是这么回事。而在薪资计算之后，但大部分管理者可能都会发现

员工管理是薪酬管理系统的基础功能，员工信息管理主要包括员工的档案信息和异动信息，其中档案信息是指个人信息、岗位信息、期权比例、合同/简历附件信息等

在企业的发展和时代的推进中，薪酬管理的重要性愈加突出，管理者在进行薪资计算你的同时试图通过薪酬管理来激发员工的积极性。如今很多企业的薪酬管理制度比较死板