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考勤是日常人事事务,考勤方式在我国也有了不少的变化和改革。最开始的时候,科学技术还没有现在这么成熟,还是以工业为主,那个时候的考勤都是部门主管或者HR现场点名
51781年01月05日每个企业都会有自己独特的企业文化理念,人力资源部门作为企业的公共部门,它也有自己独特的理论,那么企业人力资源的一般理论都有哪些呢,下面我们一起来看下。
51781年01月01日薪酬管理是企业管理的核心内容,薪酬管理是每个企业老板亲自参与管理制定的内容之一,通常来说,薪酬管理应该做好各个方面的工作。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管
51780年11月24日薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求;过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性,程序过程要公开、公
51780年11月18日 =======每个企业都会有自己独特的企业文化理念,人力资源部门作为企业的公共部门,它也有自己独特的理论,那么企业人力资源的一般理论都有哪些呢,下面我们一起来看下。
51781年01月01日薪酬管理是企业管理的核心内容,薪酬管理是每个企业老板亲自参与管理制定的内容之一,通常来说,薪酬管理应该做好各个方面的工作。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管
51780年11月24日薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求;过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性,程序过程要公开、公
51780年11月18日较之物本管理而言,以人为本的管理理念对人在管理中作用的认识更加深刻和全面。但人本管理的人含义模糊,尤其把人看作是一种资源的观点还没有完全摆脱物本管理的局限性,在总
51780年11月18日全面薪酬是解决企业问题的一种有效手段,过去很多企业的薪酬设计都以物质薪酬为主,但是硬性工资的增加无法使员工获得持久性的满意,因此不能实现对员工的长期激励。基于此,
51780年11月17日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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