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51797年07月31日解决考勤问题,同解决所有管理问题一样,都需要一种全面的、系统的思维,当多数员工都在考勤问题上与管理者斗智斗勇斗法的时候,管理者就要反思了:员工们为什么总是迟到早退
51797年04月26日考勤作为一项基础性管理工作,考勤是必要的,奖惩也是必要的,如果不对那些迟到早退、无故不到岗的员工予以惩诫,则会带来负面示范效应,久而久之,还会引起员工比迟到、比早
51797年04月26日在企业用工实践中,用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段,就是要求员工按时上下班,这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此,大多数用人单位都有相对系统的考勤
51797年04月25日店长要保证值班通知可以及时准确地下达到具体人员,利用交接班及班内现场监督、检查、指导,对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施,这包括两组之间人力再分配,如突发
51797年04月25日在劳动争议案件中,涉及出勤时间的争议非常多见,如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议,都直接或间接地与出勤时间的确认有关。如果企业未实施考勤,将无法提供有效的
51797年04月24日 =======考勤作为一项基础性管理工作,考勤是必要的,奖惩也是必要的,如果不对那些迟到早退、无故不到岗的员工予以惩诫,则会带来负面示范效应,久而久之,还会引起员工比迟到、比早
51797年04月26日在企业用工实践中,用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段,就是要求员工按时上下班,这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此,大多数用人单位都有相对系统的考勤
51797年04月25日店长要保证值班通知可以及时准确地下达到具体人员,利用交接班及班内现场监督、检查、指导,对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施,这包括两组之间人力再分配,如突发
51797年04月25日在劳动争议案件中,涉及出勤时间的争议非常多见,如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议,都直接或间接地与出勤时间的确认有关。如果企业未实施考勤,将无法提供有效的
51797年04月24日在人事管理中,管理者的每一项决策都会给企业带来变化。正确的决策能在一定程度上提高效率,节省人力成本,减少资源浪费等等。但有时候一个错误的决策会造成人力的浪费
51794年08月28日制造业是一个国家发展不可或缺的,但是随着产品物料成本、人力成本的不断的提高,市场竞争也在加剧,各类制造业面临着新一轮全面的升级改造需要。
51794年08月27日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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