是否很多的企业都会存在有个人考核却没有团队考核，有绩效考核却没有相应的奖励，那么这些绩效管理是不是等同虚设呢？

企业工资的发放都是由财务来做的，而人事考勤都是HR来完成的，在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

排班是许多企业的一项基本工作内容，企业人员很少的情况下，传统排班都是使用Excel进行排班的，但是对于上百人甚至上千人的企业，Excel排班方式着显得有点无力

许多企业考勤管理中对员工的缺勤并不很重视，认为员工请假并不是常有的事情，管理起来并不难，但是有时候员工缺勤一集中，工作就容易受到影响

对于普通的员工来说，做好自己手上的工作即可，但是对于管理层来说，就要注意把控所负责区域的方向和未来，具体要怎么把控，不只是经验和专业的问题

每天我们都会在办公室工作，在自己的工位上处理各类文件、事务。对于人事工作来说，有很多细碎的事务需要处理，有时候临近下班了都还会有一些杂事