很多企业为了保证产品质量，提高工作效率，减少发生工作失误，给企业带来实际的优势，纷纷在使用薪资管理软件。

在传统的考勤管理模式中，负责考勤管理的HR为主角，所有的考勤相关工作，都要经由他们花费大量的时间与精力，反复的比对核算最终才能得到准确的数据。

小编是一家企业资深HR，我是负责薪酬绩效管理这一块的。每个月总是有那么几天忙的连喝口水的时间都没有，大家肯定猜到了，就是发放薪资的那一段时间。

对于考勤，每个人都有一个固定的思维，就是使用考勤机器完成考勤打卡工作。期初打卡方式是签到、磁卡打卡，但是作弊现象比比皆是，无法真正管理员工考勤。

对于连锁零售业的店长或者负责排班的HR，经常会遇到这些情况：要么不请假，一请假就两三个人一起请，完全打乱了早就做好的排班计划表；这个月员工抱怨经常加班

小吴是一家企业薪酬管理负责人，经常会听到员工抱怨多方面不满意自己的薪酬，自己比别人努力，产出比别人高，薪资待遇竟不及他