作为企业的HR，长期被那些事务性的工作缠身并不是我们所想要的状态，也不是我们所期待的未来。人事管理是一个比较繁琐和细碎的工作

人力资源管理工作不仅仅包括招聘培训、人事考勤、排班、绩效薪资、员工档案管理、数据统计分析这些偏事务性的工作，还有人力资源规划、人事结构调整

在一些生产制造业中，每个阶段都有相应的生产任务，需要在工期内准时完成。有的时候时间紧急，人手又不够还需要加班加点的赶。

为了对企业工作员工的考勤进行信息化管理，实现员工考勤数据采集、考勤数据统计和考勤自动化查询，完善人事管理现代化。

平时HR总会被很多日常事务缠身，考勤统计、薪资计算、人事审批、档案更新、员工入离职等手续办理等等，这样就没有太多的时间去进行人事规划

考勤，看似简单，其实困扰着很多企业，企业想要更好的管理员工考勤，用了很多种考勤模式包括签到考勤、磁卡考勤、指纹识别考勤、人脸识别考勤等