HR的人事管理升级，管理型的HR才有更好的发展

作为企业的HR，长期被那些事务性的工作缠身并不是我们所想要的状态，也不是我们所期待的未来。人事管理是一个比较繁琐和细碎的工作，但同时它也有很多管理和规划上的工作需要HR费神，比如人力资源规划、人力成本控制、员工关系协调、员工培训等等。相信不少HR也不乐意每天都只做一些简单的事务性工作，像薪资计算、考勤数据统计、员工档案管理这些吧，这些工作有很多都是重复性的内容，在将来重复性的劳动是会被人工智能代替的，所以HR要想有更好的发展，必须实现自己的人事管理升级，朝管理型的方向发展。

当然，这也必须借助于一定的工具，比如喔趣科技人事管理系统，它能帮HR解决很多重复性的工作，用更加智能的方式开启人事管理，实现效率的提升和管理模式的转变。比如考勤数据的统计，原先我们是需要从各个考勤端口手动拷贝出考勤数据，然后再对形成的数据表格进行调整，再结合排班信息形成最后的报表。而你用喔趣科技人事管理系统，各个端口的考勤数据自动汇总到数据平台，然后根据排班信息自动形成相应的考勤报表。这不仅仅节省了HR的时间，整个人事事务的模式都更加智能了。
以此类推，在人事管理上，智能排班上，薪资绩效上，数据分析上，喔趣科技人事管理系统都有相应的功能板块，给HR提供更大的便利，效率提升了自然就有更多的时间去处理管理上的事务，思考发展规划。

而且喔趣科技人事管理系统还提供了数据罗盘功能，人事结构统计、人力成本分析、薪酬统计、劳动力工时分析、效率看板、运营生产数据等等这些信息都能在系统上查看，清晰的报表会给HR的管理提供很大的帮助，让HR在管理升级的路上更加畅通。