员工排班，关系着整个企业是否能正常运营，合理、科学的排班关系着企业人力资源分配及员工劳逸结合

排班是否合理，关系到企业的人力资源配置是否合理，也就是是否能够正常运转。特别是密集型制造业，人口多，班次复杂

传统考勤管理模式下，员工的考勤统计、请假审批、加班时长等都能造成企业与员工之间的矛盾，矛盾长时间得不到解决很容易造成人才流失。

小编的朋友是一家大型连锁超市的行政负责人。经常听他吐苦水，说他现在加班的频率是这家超市之最，只因他还有负责超市所有员工的排班

薪资管理是企业人力资源管理中最敏感的模块,也是最复杂的模块。薪资管理得当，企业运营的好，留得住人才，人员流动率也相对稳定

目前，企业的人力资源逐渐年轻化，许多90后甚至是95后已经成为企业的主力军了，他们不喜欢死板的工作方式，给企业呈现多元化的工作态度。