在企业中最让HR头疼的就是员工的考勤管理了，大量的考勤数据收集与统计，传统的方式不仅需要企业投入一定的人工成本，还需要承受一定的错误风险

近年来，许多中小企业的发展一度到了瓶颈，其管理流程的不健全，管理模式的滞后，人才留不住，人力资源成本日趋上升，市场也逐渐饱和

企业的考勤方式，从最初的签到打卡，到指纹考勤、人脸识别考勤，再到移动考勤，一步步进化，一步步弥补过去的不足

现在很多企业的管理是比较严格的，考勤管理制度也是相对完善的，员工不得迟到早退，每天必须要完成工作等，所有的考勤记录都与员工薪资直接挂钩。

现在属于新兴产业的时代，所有工作系统化，缺少人情味，造成的后果当然是居高不下的员工流动率。所以现在企业在不同程度上都更加注重人力资源管理的人性化。

现在我们已经步入新兴的互联网时代，智能的考勤管理也已经是企业的必修课。传统固定的考勤方式，早就不适用于如今的企业管理，市场的拓展