考勤管理系统不是功能强大、稳定性好就一定能够适合企业的考勤管理制度，因为企业的行业不同，各家的管理理念不相同

企业间的竞争，归根究底还是人才的竞争，企业只有做好薪资管理才是挖掘人才，留住人才的关键。而薪资管理并不是一项简单的工作

大型工厂制造业，无论是从规模还是占地面积都是比较大家的数字，所以当企业面对众多员工的考勤问题总是犯愁

企业的薪资发放是一项重要流程，从整合薪资相关数据，到计算数据、核算数据、发放每一个环节都不容出错。为了使得薪资管理更加流程化

小杨是一个知名企业的人力资源经理，操持着企业有关人力资源管理上大大小小的事务。其实她一直被考勤管理的各种相关问题困扰，一度让老板以为她的能力不够。

随着科技的发达，oa与考勤系统整合就愈发快速的普及到各个行业，不管是任何的管理系统都可以一一定制。