说到底，企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。一个企业就是是一个独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位

大数据时代，对于加强企业的人力资源管理变革是机遇，同时也是挑战。人事管理的数据是在人事管理的过程中形成的，代表着企业人事管理的状态

如果企业的人事部门被要求组织每个员工，这确实是一件让你头疼的事，通过Excel、白板或简单的笔和纸等低成本和低效的工具创建排班，耗时耗力还容易出错

企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。企业管理机制的完善，都是建立在人事管理基础之上的

现在的企业人事考勤，基本上都是采用上班打卡是的方式，很多的企业企业还在使用传统的考勤模式：人工统计、打卡签到和指纹识别等多种方式，

现在市面上的考勤机器种类繁多，很多供应商为了竞争，在考勤机的外形、功能上不断升级，有的设置了高清显示屏，有的将操作方式改为触摸式、有的将门禁与考勤合二为一等。