利用人事数据科学决策，才是现代企业的不二之

大数据时代，对于加强企业的人力资源管理变革是机遇，同时也是挑战。人事管理的数据是在人事管理的过程中形成的，代表着企业人事管理的状态，从这个状态中，也隐含着企业人事管理中的种种问题。在因此我们要学会用数据反应现实情况，最初科学决策。但是由于传统的人事数据存在很多人为的因素，参考性就大打折扣，喔趣科技的产生，对于数据的准确性和真实性提供了依据。为企业做出正确的判断提供了依据。

大数据技术的战略意义在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。 数据是科学决策的基础和依据，数据分析是企业工作中重要的一环。对人事数据的加工分析能真实反应企业的人力成本，发现可改进空间，实时掌控企业的人事信息。喔趣科技的人力资源管理系统中，提供数据分析功能，精细化数据洞察，让管理决策更加清晰可见。

喔趣科技的数据分析包括劳动工时分析、劳动成本分析、劳动配置优化建议等，还有很多特色功能，比如人事结构统计、人事成本统计、营业看板、效率看板、运营/生产数据分析、薪酬数据统计、区域管理看板、业务指标看板等。让企业深度了解相关数据，全方位掌控企业运营情况，并根据数据进行科学决策。利用系统进行数据分析，能够实现实时查看电子报表，不限制于时间和地点，同时各个数据报表随时切换，方面管理者进行推演决策。

数据时代依靠数据分析来提供依据，对于企业的各种决策都尤其的重要，公司的人事数据对于企业的人事决策，管理模式有着重大作用，因此喔趣科技人事系统就显得更加的珍贵，只有运用高科技的人事系统分析数据，才能科学利用人事数据，对于人事管理大有裨益。