现如今，在科技的推动下，不少企业开始把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题。而管理者在工作中也发现

考勤管理，是管理者在企业管理中必须进行的工作，同时也是最令人头疼的问题。小型企业员工少、规模小，考勤数据简单

不可否认的是，薪资管理在企业发展中是至关重要的环节之一，任何企业都无法忽视薪资管理。因此，完善的薪资管理机制不仅能够激发员工的工作积极性

近年来，受经济全球化的影响，中国企业在人力资源管理方面经历了多次转型升级，但在企业人力资源管理构建过程中的一系列根本性问题仍然困扰着许多企业

很多管理者最初以为排班只需要把员工安排在合适的时间上就行了，但在进行排班中愈加发现，排班管理比想象中复杂。

对于大型连锁企业来说，考勤管理工作是最令人头疼的。各地汇总来的考勤数据凌乱不堪，管理者在与员工核对考勤情况时