对于门店而言，无论运营是否顺利，管理是否有序，除了领导决策和产品卓越外，最重要的是员工的日常管理。门店规模虽然不大，但其劳动力成本也比较高，问题显著地集中在一起。

考勤勤管理是人力资源管理中比较复杂、繁琐的部分。它涉及各种考勤数据的比较和计算。人员频繁变动，因此出勤数据的管理和统计更加困难。因此，当零售门店发展到一定规模时，

您的劳动力技术是否面向未来。在提供优良的客户服务方面，零售业的企业必须要有前瞻性思维，才能在竞争中立于不败之地。

技术已经改变了零售业很长一段时间，其受益于科学技术发展，为技术迭代提供了肥沃的土壤。零售行业规模大，分散在商店，流动性大，人员难以管理，导致劳动力成本太

随着信息社会的不断发展，劳动力管理也迎来了智能创新。现代生活与智慧密不可分。在劳动力管理方面，大多数公司采用智能排班方法来指派员工上班，

新技术正在推动业务变革，许多工作将被新技术所取代。劳动力的工作意愿减少，灵活就业的趋势明显。