如何有效的进行人力资源管理，在有限的资源内创造更高的效益，节约更多的成本是企业发展之道。随着移动互联网的发展，有些企业已在使用一些人力资源管理的软件

作为人力资源管理的执行者，HR每天要有忙不完的事，加不完的班，不仅把自己累成“狗”，并且工作繁琐的要命，容易出错，但是即便这样仍然免不了要出错

HR日常工作基本上就是招聘培养挖掘提拔人才，在最短的时间内，为合适的岗位找到正确的人匹配，帮助企业提升效率，创造更大的业绩。

如果企业的人事部门被要求组织每个员工，这确实是一件让你头疼的事，通过Excel、白板或简单的笔和纸等低成本和低效的工具创建排班，耗时耗力还容易出错

根据调研显示，企业的劳动力管理能够帮助企业控制人工成本，并且还可以提高劳动生产率，不少公司在劳动力管理方面已经初尝成果，

企业人力成本不断上升，不少企业都在通过各种途径来控制人力成本，但企业效益事大，采取压缩员工利益的途径来控制人力成本是不可取的。