门店劳动力管理系统

对于门店而言，无论运营是否顺利，管理是否有序，除了领导决策和产品卓越外，最重要的是员工的日常管理。门店规模虽然不大，但其劳动力成本也比较高，问题显著地集中在一起。因此，优秀的门店管理者必须进行合理的劳动力分配。
一、门店劳动力管理的难点：
1.员工流动频繁且分散。
2.离线商店高度分散，很难安排员工。
3.员工薪资佣金计算繁琐且容易出错。
4.难以收集业务和成本数据。
二、门店劳动力管理系统：
1.整合业务数据并打破数据岛：
建立统一的数据汇聚和管理平台，解决原有独立系统之间数据不互通的问题，实现业务数据的联动。
2.存储管理数字化，提供准确的组织优化决策支持：
商店周转，人工成本和业务效率的智能数字化管理构成了企业范围的大型数据库，可帮助管理层评估商店绩效并优化和优化商店。
3.准确的流量预测，实现科学排班和手动排班：
根据历史数据，天气，交通等因素结合算法分析，准确预测商店业务量，结合员工技能，人员效应状态等信息，实现智能排班，实时跨店人员配备，班次轮班。科学合理的人力资源安排。
4.在线管理员工生命周期以优化商店成本结构：
提供员工档案，技能认证，历史人力效应，状态评估和其他信息，为商店经理提供合理的人员配置计划，人工成本与商店业务数据之间的联系，并优化商店成本结构。
5.科学佣金计算，以增加员工收入和业绩增长：
通过对商店财务数据与员工薪酬的匹配分析，在科学人力分配的基础上，提出合理的佣金设置方案，以提高员工收入，提高员工薪酬稳定性，解决招聘和保留问题。
6.灵活的就业服务，以支持立即按需招聘商店：
在了解员工状况，准确预测劳动力需求的前提下，解决了店铺运营中缺乏细化的问题，人力需求完全适应了店铺的波动。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。