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一个企业的发展，必须要建立起适应于现代企业管理制度的薪酬分配制度，在薪酬的分配管理上必须要有创新的精神，才能让薪酬管理跟的上时代的发展速度
2019年10月10日企业在任何时候，都极为看重工资对于员工的激励性，合理的工资可以增加员工的工作积极性，更能增强员工的凝聚力。让每个员工以自己的能力作为确定个人薪酬的基础
2019年10月10日管理者在根据企业实际情况进行薪资管理时，必须要明确两方面的问题，一个是目标管理，还有一个是水平管理。薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工
2019年10月10日企业要发展，需要开源也需要节流。拓展新渠道，增加销售额是开源的手段，那么节流的手段是什么？是节省人力成本还是提高管理效率？相信更多的企业愿意从提高管理效率入手，这
2019年10月10日业务导向，永远是HR管理的第一条定律，HR管理源于业务，也止于业务。与业务结合越紧密，HR部门在企业内的地位越高，对企业的贡献度也越大，反之则越来越轻！既然以业务导向，这
2019年10月10日随着时代和技术的发展，考勤薪资管理系统愈加成为企业的首选，抛弃了传统的考勤管理方式，开始转向更智能更便捷的考勤选择。而如何选择员工考勤系统，是许多企业都会面临的问
2019年10月10日 =======薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。薪酬效率目标的制定其本质就在于要用
2019年10月25日薪酬管理的最终目的是实现企业人工成本的有效控制。通过薪酬管理具体措施，企业能实现对员工薪酬的合理结算发放，员工薪酬水平分析，及时调整薪酬以更好地留住人才，能有效防
2019年10月25日薪酬决策分析是现代薪酬管理对HR本质工作的一个还原。要求HR全面掌握企业的薪酬情况，如：薪酬水平分布情况、与行业的薪酬对比情况、员工薪酬提升情况、薪酬满意度等，通过对这
2019年10月25日现代企业管理在赋予企业新的便利的同时也对企业管理的具体内容产生了新的影响，尤其是薪酬管理模块。在新的时代背景中，企业的薪酬管理也同样有着新的内容和标准，也令其从传
2019年10月25日现在 90 后甚至 95 后员工已经成为企业主力员工，他们对工作方式的要求与态度也呈现多元化的倾向，让年轻人快乐工作成为留住这些员工的主要手段之一
2019年10月24日现在很多企业都已经认识到人事考勤系统的重要性，并且已经付诸行动。市面上的人事考勤系统软件鳞次栉比，很多企业在选择的时候都会眼花缭乱
2019年10月24日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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