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完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是企业人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且
2019年10月10日毫无疑问，企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。
2019年10月09日薪资计算这个问题，很多管理者在计算时都会很茫然，原以为直接套用公式就可计算，但真正计算时却发现完全不是这么回事。而在薪资计算之后，但大部分管理者可能都会发现
2019年10月09日员工管理是薪酬管理系统的基础功能，员工信息管理主要包括员工的档案信息和异动信息，其中档案信息是指个人信息、岗位信息、期权比例、合同/简历附件信息等
2019年10月09日在企业的发展和时代的推进中，薪酬管理的重要性愈加突出，管理者在进行薪资计算你的同时试图通过薪酬管理来激发员工的积极性。如今很多企业的薪酬管理制度比较死板
2019年10月09日 =======考勤是日常人事事务，考勤方式在我国也有了不少的变化和改革。最开始的时候，科学技术还没有现在这么成熟，还是以工业为主，那个时候的考勤都是部门主管或者HR现场点名
2019年10月24日每个企业都会有自己独特的企业文化理念，人力资源部门作为企业的公共部门，它也有自己独特的理论，那么企业人力资源的一般理论都有哪些呢，下面我们一起来看下。
2019年10月24日薪酬管理是企业管理的核心内容，薪酬管理是每个企业老板亲自参与管理制定的内容之一，通常来说，薪酬管理应该做好各个方面的工作。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管
2019年10月24日薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求；过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性，程序过程要公开、公
2019年10月24日较之物本管理而言，以人为本的管理理念对人在管理中作用的认识更加深刻和全面。但人本管理的人含义模糊，尤其把人看作是一种资源的观点还没有完全摆脱物本管理的局限性，在总
2019年10月24日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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