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薪酬管理这个复杂的问题，常常让管理者难以入手，不知该从哪个角度去解决薪酬计算问题。当然，在这个问题上，企业可以多关注薪酬文化的构建，让员工了解薪酬理念是与企业战略
2019年10月12日薪酬调整需要结合公司的经营业绩、外部大环境的变化，以及公司内部小环境的变化，进行相应的调整和完善。如果企业在正常经营轨道的话，有比较多的盈利去承担更多的成本，可以
2019年10月12日如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积极性。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发
2019年10月12日考勤作为一项基础性管理工作，考勤是必要的，奖惩也是必要的，如果不对那些迟到早退、无故不到岗的员工予以惩诫，则会带来负面示范效应
2019年10月11日 =======考勤管理在企业管理中占有很重要的位置，但是很多企业在考勤操作的基础环节上存在着不少问题，这是因为大多数企业一直沿用传统的考勤方式，采用的是考勤表或者传统考勤机，对
2019年10月29日当今社会，加班文化盛行，熬夜加班现象在大多数上班族看来早已习以为常。很多企业为了生产和发展，都存在加班现象，但是，加班、考勤管理不善，也会给企业带来风险。那么，企
2019年10月29日考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定出最适合企业
2019年10月29日排班是人事管理的日常事务，通过对员工的合理分配，工时的把控来保证企业的正常运行。但是如果我们只是靠个人经验进行人工排班，很容易造成很多漏洞，导致人力的浪费。
2019年10月28日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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2020年03月27日人事排班系统，解决企业排班杂乱问题
2020年03月26日喔趣科技助力医院考勤管理透明化
2020年03月25日让考勤管理既规范化又人性化
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