只要提高“互联网+”就联想到方便、快捷、高效、智能。因此，在“互联网+”的时代下，企业管理要与时俱进，优化劳动力管理系统，向智能化转变。

我们从人力管理行业中所了解到的是，在人力资源管理体系中，不同模块之间都存在相应的数据联动关系。

人事管理最大的难点就是横跨了HR、业务和管理三个模块，所以产品既需要HR部门认可

随着中国经济的高速增长，中国信息化有了显著的发展和进步，缩小了与发达国家的距离。

在社会发展过程中，企业旗下的分支机构越来越多，员工的数量也随之增多，人力资源管理愈加繁琐。

它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果，使员工更加关注工作结果，提高工作效率。