企业的发展除了拥有好的产品，科学发展的运营战略眼光外，人才是核心关键点，人是企业的根本，因此用好每一个员工，发挥他们的优势及工作积极性，创造更多的价值

移动互联网时代，数据已经成为企业的核心资本，因此如何利用现有的历史数据，进行大数据分析，从而对企业未来发展工作起指导作用

大型企业的成功离不开管理方式的标准，同时也离不开企业的文化氛围和人文关怀。其实不管是大企业还是中小型企业，都应该让自己的管理更加标准化

传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理

中大型的企业员工人数都是成百甚至成千人，在选择人力资源系统时，主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析。雇佣大量的工人

人事管理软件现已被大众所熟知并接受，很多企业通过使用HR管理软件，已经充分认识到了它的作用和效益。现在市场上也有不少HR管理软件公司，经过时间的沉淀