升级人力资源管理方式，将科学与人文相结合

传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。喔趣人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的通用人力资源管理系统。

传统的人力资源管理不仅仅是在观念上与现代人力资源管理不同，其实生活在新世纪，我们更多的应该是思考前景性和战略性的开发问题，以人为本，那些事务性的工作很多都可以交给系统解决，这就是人力资源管理方式的升级。

传统人事管理的方法机械单一，而现代人力资源管理的方法则灵活多样，广泛引进适宜企业的人力资源管理系统，辅助企业进行人力资源管理，让管理者有更多的时间去处理制订人力资源规划、开发政策，关于人的潜能开发和培训，培训其他职能经理或管理者，提高管理水平和素质这些问题上来。

喔趣科技就是专门的人力资源管理系统。喔趣人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面，人性化软件操作流程，适用于多种工厂企业单位使用，实现资源共享，多用户操作，多级权限分配，全面提升人力资源管理的效率。像人事管理、考勤管理、智能排班、薪资福利、数据分析这些基本功能都是必须具备的。

喔趣科技人事管理系统还有员工自助管理APP，员工可线上提交申请，查看排班、通知、薪资等信息，充分体现企业的人文氛围。使用喔趣人力资源管理系统，让企业的人力资源管理方式得到升级，变得更加智能化和系统化，同时也节省了HR的大量时间，提高了管理效率。