企业在绩效考核管理上要使用喔趣人力精算系统

企业的发展除了拥有好的产品，科学发展的运营战略眼光外，人才是核心关键点，人是企业的根本，因此用好每一个员工，发挥他们的优势及工作积极性，创造更多的价值，最终实现企业的发展目标，是每个HR管理者所必须要考虑的问题。喔趣人力精算系统作为近年来备受广大用户推崇的人力精算管理软件，以其独特的优势成为行业的佼佼者。

如果绩效考核管理做的好，就能提高效率，做不好则反之，有可能将企业拉向深渊。因此很多企业管理者对于绩效管理的考核都很谨慎，纷纷开始转向使用一些系统化的管理软件来精细化便捷化的处理绩效考核问题。喔趣人力精算系统作为近年来备受广大用户推崇的人力精算管理软件，以其独特的优势成为行业的佼佼者。

与考勤无缝对接：与智慧考勤无缝对接，自动同步考勤数据报表，无需手动录入，公司薪资设置：公司基础福利设置；月薪、日新、时薪等设置；社保公积金设置。 报表自动生成：核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细及对比报表。

佣金与绩效提交：固定佣金提成比例，阶梯佣金提成比例，浮动佣金提成比例，人事异动提醒：员工加薪，调薪，入职，离职提醒。

公司成本分析：本月计薪员工数，员工人力成本总和，公司交金综合，月度薪资对比，在线审批：薪酬报表计算完成，一键提交审核wab端数据分析，参照审核批复，手机端快速审核批复。超级工资条：支持任意模板超级加密APP+短信+邮件三端提醒。

此外，喔趣人力精算系统支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，内部数据同步无缝对接，支持薪酬项目及方案自定义设置，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工薪资。

喔趣人力精算系统不但可以帮助企业核算人力成本，配比佣金绩效提成比例，还能依据公司每月的业绩数据分析，帮助企业管理者判断决策，让管理者发现绩效考核中的问题，不断的根据数据改进方法和制定合理的措施，更好的为员工和企业服务。