企业核心的竞争力正是理念的不同，在战略理论的基础上，还要不断的更新理念。新的时代要求新的理念，需要突破传统的内生战略学派的观点，

人力资源管理在任何一个企业的发展中都起到非常重要的作用，因此，人力资源管理者都应该熟悉什么样的人力资源管理才是高效的，适合自己企业的

在企业的发展过程中，人在其中占据的作用越来越大，不仅仅是需要团队的力量，大量的劳动力，更多的是需要那些高素质的高端人才。

人才作为企业的主力资源，是让企业保持高速发展的重要因素，越来越多的企业把人才排在了资金和技术前列。因此，企业内部科学全面的人力资源管理也处在了十分重要的位置上。

社会经济发展离不开人力资源管理，它是影响企业绩效的关键，优秀的人力资源管理可以促进企业健康长远发展。

信息技术时代的到来，促进了我国人力资源管理领域的全新变革。人力资源管理正不断渗透到企业管理的每一个环节。