陈总是某制造业公司CEO，每月发工资的时候将近有12万个工时的工资发出去，但是他想知道这些工时到底有多少是花在了直接生产上、或者那个订单上、亦或者花费在了哪个产品上

互联网信息时代，部门hr管理系统已经非常普遍在应用了，而同样的很多企业也会使用到各种类型的部门hr管理系统，而随着大数据时代的来临，部门hr管理系统也开始加入大数据技术的

小陈是一家密集型制造业的HR，从早上上班开始一直到下班有忙不完的工作，加班更是“家常便饭”，以至于到现在还找不到女朋友。有人说HR，不就是白领吗，天天在办公室能有什么工

hr管理系统的引进往往被企业视为一个非常庞大的项目，的确，毕竟投入的金钱和时间都会比较多，实施周期也比较长，然而，喔趣科技hr管理系统的引进并不复杂，概括来讲，就四个步

你还在为企业规模扩大，临时找不到适合的人而烦恼吗？你还在为企业员工太多，人力资源管理效率不高而烦恼吗？你还在为企业人才流失率高的难题而烦恼吗

一个企业的业务员离职会带走自己手里的客户资料，业务经理离职也会带走部门的客户资料甚至是整个业务团队……这种情况比比皆是