传统的人力资源管理模式随着企业的发展已经逐渐淘汰，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来辅助人力资源管理的有效开展。然而开发人力资源管理系统的厂家也越来越多

人力资源是企业发展过程中必不可少的一种资源，人力资源管理也是企业管理的主要内容之一。企业间的竞争已经升华为人才的竞争，人才日益受到各行各业的重视

企业如今稀缺的资源就是人力资源。然后人具有主观能动性，人力资源便是最稀缺的资源，也是丰富的资源，具有拓展性延续性和再生性特点。

人力资源管理中核心的一点就是考勤。考勤看起来是件日常的工作，很多人也确实觉得没啥技术含量，然后事实并非如此，考勤是大有学问的，他在管理中牵涉到方方面面，和企业效益

互联网在当今社会已经成为了企业离不开的发展保障，互联网的存在改变了传统的用工模式，传统的体力劳动工人逐渐被技术和AI替代，企业的工作人员也随着时代的发展步入了知识性人

企业在快速发展过程中，需要面对的不仅是资金方面的问题，更需要面对由于员工增加、部门扩展、组织架构变更而带来的人事管理问题。