生活水平及研究数据表明经济在迅猛发展，经济高速发展的同时带动了人力的提升，而企业人力资源管理则与经济与人民息息相关，相辅相成。

任何一个时代，人力资源管理面临的阻力除了利益竞争外，还有习惯的固化，所以大凡改革之举，必先进行思想的教化。思想教化的目的无外使上下一心

企业最重要的是人才这个无需解释。人是企业的重要资本，是竞争优势的根本，但是人分很多种，有工作效率高业绩好的，也有工作效率低业绩差的

做了很久的人力资源管理工作，熟悉了人力资源管理流程，知道该怎么开展工作，但是还是感觉工作起来很无力，会面临很多诸如以下的问题：入离调转审批流程复杂缓慢

使用人力资源管理系统的目的就是帮助企业实现透明化的管理，帮助员工明确工作职责与发展目标，实现统一管理各项数据资料，为企业发展提供有效的数据支撑。

铁打的公司流水的兵，随着市场的高速发展，人才资源库的搭建，是企业战略储备重点，完整的可以有效帮助企业提前做好人力资源储备，搭建并做好人才资源管理