企业为了快速发展，在创新产品的同时更建立了人性化、系统化、数字化的运营管理体制，而健全的管理制度和组织架构日臻完善为公司接下来的成功转型奠定了基石。

人工排班，人的主观参与因素较大，应对特殊变化的灵活度不够，得出的排班表还有可能会引起员工的不满，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇。

俗话说“无规矩不成方圆”，而规矩制定是否合情、合理对一个企业的文化与管理则更为重要。员工考勤问题一直都是企业管理关注的重点。

对于许多企业而言，排班可以说是一项重要而又繁琐的日常管理工作，它与员工工作时间、利益都息息相关。

随着经济的发展以及科技的不断创新，现在企业制度也在不断地完善，员工排班问题得到了巨大的改变。

由于人工排班应对特殊变化不够灵活，一旦出现员工临时请假的情况，人事很难再对排班表做出调整，即便做出调整