一直以来，排班都是一件看似简单，但是非常复杂的事情。排班的合理性不仅直接关系到企业成本，更关系到员工的自身利益。

根据市场资源以及员工实际情况进行综合调配是一门学问，即便是资深HR也不敢保证说一定能处理好。

很多企业在快速发展阶段出现了人员信息管理繁杂、数据无法融合以及共享等问题，特别是一些工厂和餐饮服务业，对于门店工时的合规性、预警机制

排班人员换来换去，原本制定好的排班表，就因为员工临时请假，又要重新调整，让人焦头烂额。而现实工作中，HR每天面对的排班问题可远远不止这些

不同的工作时间、灵活的用工形式，最直接的结果就是连锁企业排班的复杂。很多连锁企业需要灵活排班、调班来满足企业发展的需要。

人力资源管理工作内容繁多，排班作为一项看起来简单，但处理起来比较费力的工作，常常让管理者颇为崩溃。