人员定位排班系统能解决哪些排班问题？

人工排班，人的主观参与因素较大，应对特殊变化的灵活度不够，得出的排班表还有可能会引起员工的不满，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇。加上大型企业人员较多，排班需要考虑的各种参与因素众多，排班变成高技术含量的工作，管理者很难无法把员工的技能优势和具体服务请求相匹配，费力不说，还特别耗时，既提高了人力成本，又降低了工作效率。人工排班的弊端在企业管理中愈加显现，管理者希望借助更快速的排班软件来解决企业的排班问题，比如说喔趣科技人员定位排班系统，可多方面满足企业的排班需要。

喔趣科技人员定位排班系统基于历史业务数据以及外部其他数据因素（商圈、交通、天气、特殊事件等），可以预测未来一段时间的业务需求量，为后面的员工排班、任务分配提供良好的基础，不管是对于小型企业还是大中型企业都同样适用，准确性也很高高。

在此基础上，喔趣科技人员定位排班系统基于不同条件维度下组合优化的问题。匹配过程中可以综合员工技能、状态、工作效率，并根据各种约束条件（午休时长、岗位需求人数、连续工作时长等等）进行智能匹配排班，达到效率最大化。当排班表在实际执行过程中，由于业务突发情况或是临时缺人导致与原有排班计划产生偏差时，系统会结合内部员工的实际情况，自动推荐合适的人力调度方案，从而即时补足内部的岗位空缺，让人力调度过程变得更加简单高效。

一体化设置的喔趣科技人员定位排班系统能帮助解决企业排班难、排班不科学的问题，功能全面，值得尝试。