在网络发达的大时代背景下，企业人才招聘虽然变得相对容易，但是由于目前企业发展呈高速趋势，企业对新型人才以及高素质人才的需求也更加旺盛

由于企业在快速发展阶段出现了人员信息管理繁杂、无法进行数据融合以及共享等问题；加之对于员工工时的合规性、预警机制、运营数据等方面难以管理

很多中小企业没有从企业总体战略的角度出发来设计薪酬管理体系，而是就薪酬论薪酬，把薪酬看做是一种目的

企业在一定程度上存在着人力及人才储备相对不足的问题，对企业生产发展以及扩大化产生消极影响。

网络环境的大背景下，企业的人才招聘也变得相对容易。目前企业呈高速发展趋势，对新型人才以及高素质人才的需求更加旺盛

企业在逐渐发展的过程中，人事管理问题逐渐增多的现象很普遍。事实上，人事管理归企业人力资源部门，很多企业的人力资源管理部门人员素质水平与管理能力存在问题