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人力资源管理是一项固定但复杂的工作，从雇佣临时员工到制定公司战略。衡量人力资源管理工作中人力资源管理能力的标准是是否能够提供超额完成的数据来报告工作。然而，工资的

每到月末、季末、甚至年末，薪资计算这个繁杂的工作，简直就是管理者的噩梦。繁杂的薪资计算并未给予管理者太多的时间与思考，高效精准的要求从未停止过。报表太多，数据繁多

在快速发展的时代，快一点、更快一点，成为当今社会中人们对于工作效率的要求。用如今的新科技，去改变复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为

企业的业务在不拓展的同时，人员的填补，规模的扩充这些都管理者措手不及。要想企业的管理与企业的发展速度一样，就必须加快转变管理方式，提高管理效率。作为高层管理决策层

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