很多公司的人事管理制度，都是借鉴一些行业巨头公司拷贝下来的，本来挺好的方法，到了本公司却出现水土不服的情况，不但让HR的工作繁琐任重

公司通常会历经由小到大的历程，公司的管理也会历经从简易到繁杂，从单一化到精细化，从混乱到系统化，科学化，标准化的历程。在这个历程中

一家大型器械制造公司的董事长，60多岁的老爷子，依旧非常敬业。一年365天，除了个别时候出差在外，一直第一位来公司，最后一个下班，习惯成自然

作为企业的管理者最大的希望就是企业能够在健康的、高效节奏下运行，通过持续发展将公司带到一个新的高度。事实上，大部分的企业都会在人事管理上出现问题。

时代造就英雄，每个时代都有其独特的魅力，多方面人性化发展，充分了解一个企业的生存根本，取长舍短，方是企业的用人之道。

中国人口占据全世界的六分之一，可想而知人力管理在我们国家是多么复杂，繁琐的一件事情，往往不少企业因为人力管理方面经验不足，在公司前进的道路上可谓是荆棘丛生，投入了大量的人力成本和时间成