随着企业规模的扩大，员工的分类不再单一，不同类型不同班次交错复杂。员工的数量与企业的发展都在以最快的速度前进，管理的问题也同样会增加。

排班作为企业管理人员最常见、最基本的一项日常工作，无论是从最早的纸质表格还是如今的excel，似乎都无法与现实的需求相呼应。

喔趣科技自2015年的初步发展，步入人们视野，2017年的快速革新，ceo储峰先生不断入选为榜样青年，喔趣科技也进入人力资源领军企业50强。

在这个信息化的时代，信息的普遍性，共享性极大地方便了人们。但事实上，并不是所有的信息都适合共享，人们依旧需要一定的隐私性，更甚者，有的信息不是不需要共享

对于很多传统的公司来说，员工或多或少都会对工资绩效产生怀疑的态度。不仅导致员工的工作情绪不够高昂，也会导致管理者所推行的运营方案无法高质量实施。

有调查表明，国内的许多企业对人力资源管理的定位并不是正确的，以为把以前的“人事部”改成现在的“人力资源部”就万事OK。其实，人事部门与人力资源管理部门的差别在于人力资源部门除了负责招