在没有薪酬软件的情况下，让管理者依据计算表格一个一个去进行计算，无异于以卵击石

由于抢班制度可以调动临时工积极性，临时工抢的越多，赚得也越多，自然技能越来越熟悉，从而能够形成一种良性循环。

精细化管理是一种理念，一种文化。它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。

当今时代，人力资源管理领域成为了一个不断被发展挖掘的领域，又不成熟到成熟的过程中，不同的人，不同的观念中，总会有不同的失误和优异之处，这就需要一个平台。

从2019年1月开始，新税改革后专项附加抵扣的加入，让员工薪资结构及薪资计算过程变得更为复杂，管理者工作量的增加也不能用多少来形容。

随着移动互联网的深化，HR从业者在人力资源的角色既要提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策，又要减少投入，实现人力最优化配置；