需要了解的是，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。

而喔趣科技立足于科技赋能人力，具备强大的技术业务能力，将技术与人力相融合在一起，以技术优化人力资源管理，又以人力的需求推进技术的优化。可见，这是一个相互促进的过程，是一个良性的循环，将把人力资源管理推上一个新的阶段。

员工出差或者外出之后，上级没有办法获知其具体的位置，或者是干了什么，工作进度的汇报和处理较麻烦，对其工作的及时调整难度较大

目的是为了能够给Today便利店的1700名员工，建立更为高效通畅的沟通和互动平台，同时加强人事管理的信息化、业务管理的规范化，实现人力资源关键业务的集中管控，进一步提升管理效能。

服务业是电子信息时代的产业总称，它具有点多面广、碎片化管理等特点。而这些特点，又导致产生了很多人力资源管理问题。

中国的劳动力状态处于变革的十字路口，过去，人是企业的竞争力；未来，人会变成企业的战略资源。